DESPIDOS EN TELNOR GENERAN CONFLICTO LABORAL ENTRE TRABAJADORES Y LA EMPRESA
Más de 200 trabajadores sindicalizados de Teléfonos del Noroeste (Telnor) denunciaron ante autoridades laborales su separación de la empresa, luego de que el pasado 8 de septiembre se les impidiera ingresar a sus centros de trabajo en distintos puntos de Baja California y Sonora.
El mayor número de casos se concentra en Tijuana, donde alrededor de 80 empleados, entre personal técnico, administrativo y de otras áreas, resultaron afectados. Los trabajadores sostienen que las bajas se realizaron sin que previamente se notificara al sindicato y sin que existiera un acuerdo sobre la terminación de las relaciones laborales.
El conflicto comenzó a hacerse público después de que representantes de Telnor acudieran a distintos centros de trabajo para presentar documentos relacionados con la terminación laboral. De acuerdo con el Sindicato de Telefonistas de Baja California y Sonora, algunos empleados recibieron documentos que planteaban una renuncia voluntaria, mientras que la organización sindical sostiene que los trabajadores no habían firmado convenios de terminación por mutuo consentimiento.
TRABAJADORES DENUNCIAN CAMBIOS EN SU ACCESO A LAS INSTALACIONES
Entre las acciones reportadas por los empleados se encuentra la suspensión de accesos a sistemas internos, plataformas de trabajo y mecanismos de asistencia, además de restricciones para ingresar a las instalaciones de la compañía.
Trabajadores entrevistados por medios locales señalaron que, al presentarse a laborar, se encontraron con que sus accesos ya no estaban habilitados. En algunos casos también se reportó el retiro de herramientas y la imposibilidad de utilizar equipos o recursos que forman parte de sus actividades cotidianas.
El Sindicato de Telefonistas de Baja California y Sonora señaló que las medidas se aplicaron de manera simultánea en diferentes ciudades. Además de Tijuana, se reportaron casos en Mexicali, Ensenada, Playas de Rosarito y San Luis Río Colorado.
De acuerdo con información difundida por la organización sindical, los trabajadores afectados cuentan con diferentes periodos de antigüedad. Algunos tenían menos de un año en la compañía, mientras que otros acumulaban hasta ocho años de servicio.
El sindicato sostiene que la empresa debió informar previamente a la representación sindical y seguir el procedimiento establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo antes de realizar las separaciones.
SINDICATO PIDE REINSTALACIÓN DE LOS EMPLEADOS
La representación sindical ha señalado que su principal solicitud es la reinstalación de los trabajadores, por lo que los afectados comenzaron a acudir ante las instancias laborales correspondientes para iniciar sus procesos.
El 9 de septiembre, representantes sindicales y directivos de Telnor sostuvieron una reunión para revisar la situación. El encuentro se prolongó durante varias horas, pero no se alcanzó un acuerdo entre ambas partes, de acuerdo con la información difundida por el sindicato.
Posteriormente, los trabajadores comenzaron a acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Tijuana para dar seguimiento individual a sus casos.
La secretaria del Sindicato de Telefonistas de Baja California, Silvia Márquez, informó que los procedimientos se llevan de manera individual y que los empleados cuentan con asesoría legal para continuar con las reclamaciones correspondientes.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California también informó que personal de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo acudió a centros laborales para brindar acompañamiento, orientación y asesoría a las personas trabajadoras involucradas en el conflicto.
LA MULTA QUE FORMA PARTE DEL CONFLICTO
Dentro de los argumentos expuestos por la representación sindical se encuentra la situación financiera de Telnor y una multa relacionada con obligaciones regulatorias de la empresa.
El sindicato ha vinculado las medidas laborales con una sanción impuesta por el entonces Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT). Sin embargo, los antecedentes oficiales del organismo muestran distintas sanciones relacionadas con Telnor, por lo que las cifras y fechas señaladas en declaraciones recientes deben diferenciarse.
En enero de 2020, el IFT informó oficialmente sobre una multa de mil 311 millones 877 mil 712 pesos contra Telnor por incumplir una medida relacionada con la información que debía proporcionar sobre infraestructura de postes y pozos dentro del Sistema Electrónico de Gestión. La resolución señaló que la empresa no había puesto a disposición del IFT y de otros concesionarios parte de la información requerida.
Reportes recientes también señalan que la empresa enfrenta presiones financieras relacionadas con sanciones regulatorias y que las liquidaciones ofrecidas a algunos trabajadores forman parte de la disputa laboral.
El sindicato, por su parte, sostiene que las condiciones de salida planteadas por la empresa no corresponden con la forma en que, según su interpretación, debe aplicarse el Contrato Colectivo de Trabajo.
EL CONFLICTO CONTINÚA EN INSTANCIAS LABORALES
Mientras los trabajadores avanzan con sus procedimientos de conciliación, la representación sindical mantiene como petición principal la recuperación de los puestos de trabajo.
La situación involucra a empleados de distintas áreas de Telnor y se desarrolla en municipios de Baja California, además de San Luis Río Colorado, Sonora. En Tijuana se concentra una parte importante de los casos registrados hasta ahora.
Los trabajadores deberán continuar sus procedimientos ante las autoridades laborales para determinar la situación de cada relación de trabajo. La conciliación contempla la revisión individual de los casos y las condiciones bajo las cuales se produjo cada separación.
Hasta el momento, la información pública disponible refleja principalmente la postura de los trabajadores y de su representación sindical. La empresa ha sido señalada por la organización gremial por no haber seguido, según su versión, el procedimiento previsto en el contrato colectivo, mientras que el conflicto permanece en revisión ante las instancias laborales.
El caso ocurre en un contexto de desacuerdos previos entre Telnor y su representación sindical relacionados con las condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo. En años anteriores también se han registrado diferencias sobre prestaciones, jubilaciones y contratación de personal para actividades operativas.
Por ahora, los trabajadores afectados mantienen sus reclamaciones ante las autoridades correspondientes y esperan que cada expediente sea revisado de manera individual.
Fotografías: Chris Noyola